大家好，你是否想了解更多关于公司装修孕妇劳动法，急！求懂劳动法或者律师公司装修孕妇办公问题的信息？今天我们将深入探讨这个主题， 本文主要讲述了一个劳动法问题，即在装修孕妇办公问题时，应该如何请假、公司是否可以要求孕妇辞职、以及如何处理公司新装修导致孕妇不适的问题。文章中提到，根据劳动法规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，除非女职工提出解除劳动合同。如果公司新装修导致孕妇不适，孕妇可以提出辞职，并依据法律程序进行处理。如下为公司装修孕妇劳动法，急！求懂劳动法或者律师公司装修孕妇办公问题的文章内容，供大家参考。
1、急！求懂劳动法或者律师公司装修孕妇办公问题？
这样属于你请假
如果是事假，请一天扣一天工资
如果是病假，提供医院病假条，病假工资按你工资比例支付，最低标准咨询当地劳动局，各地有工资规定
只要工资支付符合当地的工资规定就是合法的，具体规定问当地劳动局
2024年以前是国营企业，后来垮了。此时应当分段结算。
福建人10年的经营权，在这10年间也没有签定任何合同。2024年老板走了。此时应当分段结算。
如果劳动仲载的话，被申请人应该福建人
2、办公室新装修，引起孕妇不适。辞职主管不批！如果产生什么后遗症。。。
可以用蜗居中海藻帮姐姐去医院换取假证明，不用你主动辞职，单位都会求你的，而且薪金全有。
这个在劳动法中没有明确规定，如果可以确实证明装修污染超标给身体带来损伤，出于对妇女的劳动保护是可以提出辞职的。但是现在都是谁提出谁举证，如果你提出装修是原因，必须要有直接证据，或者同办公室很多人都有问题，否则将不被采信。
提出辞职还是要依据法律程序，提前一个月才能走，只要满足一个月了，公司无权不批，不批可以申请劳动仲裁。
3、关于公司搬地址新装修，孕妇不放心去上班，老板说要让她自动离职，。。。
你可以去当地劳动局，人民法院上告
建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
法律依据：《劳动法》第
25、
26、
27、
29、
30、7
7、79条
建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
法律依据：《劳动法》第
25、
26、
27、
29、
30、7
7、79条
再看看别人怎么说的。
4、怀孕了，公司新装修不透气味道大，要求在家办公，公司同意，但是要。。。
没有临时工说法，只有非全日制小时工，如果重新签订女职工怀孕期不得解除劳动合同（有违规的除外）
违法
当然了，
首先得了解：女职工怀孕期保护条例；
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2） 制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（4）人力进行的土方和石方作业；（5） 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月
5、新装修的办公室内怀孕，提出停薪留职公司却希望与我解除劳动合同。。。
可以考虑接受公司的做法
公司没有主动要求你离职，所以并不是单位因为你怀孕而提出解除劳动合同。
公司的做法和你的停薪留职好像没什么区别啊？
或者和公司签订一份 中止（注意：非终止）劳动合同协议，双方暂时中止劳动合同的履行，但是约定社保由单位承担缴纳，以便你享受生育待遇。
不合乎法律。
不合法
不合法 员工在劳动合同期内 怀孕 劳动合同自动顺延
用人单位不能再员工怀孕期间辞退员工
6、公司新装修，对孕妇有害，但是我已经修了3各月的病假，请问我还可。。。
第一点：你是不是孕妇？如果是，你可以直接和公司说明情况，让公司把办公室重新合理安排一下。
第二点，你怀孕几个月了？如果是八个月左右可以请三个月产假。还可以从医院开证明说你身体弱必须要保胎，只能在家静养。想休息必须要有合理的借口，这个借口看你怎么找了。
第三点，你一直不断的请假，并且只是怀孕时间不长，站在私人公司角度，公司管理人员心情一定很不爽，私人公司当然不是行政事业单位，没有几个严格执行劳动法，如果不是什么大不了的公司，你的要求公司又不同意，可以和对方用劳动法逼对方辞你，这样可以多拿几个月工资。
你好！
一楼的回答挺全面。
我的回答你还满意吗~~
7、关于怀孕妇女的劳动法规定
《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护：
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
1\根据国家劳动合同法的有关规定，女同志在三期（孕期、产期、哺乳期），用人单位是不允许解除劳动合同的，包括劝退的情况，劳动合同到期的自动顺延！
2\按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同
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