装修公司如何招聘员工，刚开一家小型装修公司，怎么都招不到人，求大神指导！-装百科

各位好！欢迎来到今天的装百科装修课堂，我是装百科的小编：装小白，将为大家讲解装修公司如何招聘员工，刚开一家小型装修公司，怎么都招不到人，求大神指导！，这是一篇关于如何招人的文章。对于刚成立小型装修公司的人来说，如何招募员工是一个难题。文章提出了几个招人的方法，包括去劳务市场、去人才市场、找同行帮忙。文章也强调了钱少待遇低的公司需要下本钱，通过提供良好的薪资和福利来吸引人才。另外，文章还介绍了如何组建一个装饰公司，以及员工的招聘与离职管理等方面的知识和建议。如下为装修公司如何招聘员工，刚开一家小型装修公司，怎么都招不到人，求大神指导！的文章内容，供大家参考。

1、刚开一家小型装修公司，怎么都招不到人，求大神指导！

招人的办法很多啊

（一）可以去劳务市场。

（二）去人才市场，

（三）找同行帮忙

俗话说：重赏之下必有勇夫，是不是钱少待遇低啊？你是新开的公司，成手的设计师、业务员、包括管理人员一般不愿意去，因为是属于创业的初期，短时间内不容易赚钱。所以你要下本钱。有成功经验，比如有的公司不惜高新挖人，给配车，给高新。还有找不到人的？

沈阳有一家装修公司就是，老板经常高新挖人，每年出国旅游，什么黄山、海南、泰国、日本、迪拜等等，那是真舍得花钱，现在每年十几个亿的产值。现在想进那家公司都不容易啦。

9 我这边可以为你提供木工水电公司在哪儿在哪儿招什么各个公司有各个公司的优势，您可以多去几家公司对比一下，再根据自身的要求和预算再做决定~看装修公司还是自己亲力亲为比较好

2、如何招聘到室内设计师

招聘员工，可以通过以下途径：

网上发布招聘信息；

内部员工推荐；

人才市场现场招聘；

在门口张贴招聘启事。建议你去西安凯翔学校看看，他们是全国连锁的专业的室内设计培训学校，目前已经有10年的办学历史了，他们的学生毕业后实践能力还是很强的，工作也能很快的上手。我之前去他们公司招人的时候，他们可是相当的抢手的

3、组建一个装饰公司``需要招哪些职位`？急

小装修公司

设计部：设计部主管1名设计师3名，助理一名

市场部：经理1名主管3名，业务员9个。

财务一名

找工队最好的办法就是去刚发钥匙的小区施工队伍比较多，看施工好的，找他们的工长谈，这样比较直接。别的公司的工队也可也和他们谈，总之一开始先找一到两个工长，经营开之后再慢慢循环。

自己组织施工队我建议您还是从长计议，等自己对工艺，材料，工费都掌握之后再组织不迟。你好！

水电、木、泥、漆。只有到许多小区门口找民工。

水电、木、泥、漆这些自己不会做，别开装饰公司，改做装饰公司的董事长吧

如有疑问，请追问。

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4、家装企业员工的招聘与离职管理，需要这方面的范本，谢谢！

公司必须坚持任人唯贤/择优录用的原则，采取公开招聘及推荐并用的用人方式，应聘及承荐人员经过初试，复试合格，经公司部门经理交总经理批准后，并报公司人力资源部备案后方可进入公司进行试用。试用期为二个月，表现突出者可提前转正。各职能部门人员及公司设计、施工管理人员离职，因员工为主动方，必须提供书面申请提前三十天上报公司，经公司审批同意后，签署《离职交接一览表》。根据流程办理离职手续，并报公司备案。建议如果是要学习这些资料的话，还是去大禹家装培训网下载这相关的资料进行学习吧，另还有一本书，《装饰企业全程营销管理解决系统》，这套书是专门用作家装管理的资料，内容比较多比较丰富，你也可以找来参考看看！ 1。0控制目的

本管理规定通过对人员招聘、选拔和录用程序的具体规定，保证人员招聘工作的有序进行，及时有效的为公司补充人才资源，为验证本公司员工的资格并提供必要的培训，使员工对公司的基本情况、管理制度、文化、工作岗位的内容及任务有全面的认识，对公司各个部门有感性认识，从而实现公司的质量承诺，使员工的作业技术不断提高，增强产品的竞争力，以确保并提升产品的质量与工作效率。从而达到人力资源的可持续发展。

2。0适用范围

公司所有正式员工的招聘和培训、包括合同工和代理工。

3。0招聘程序

3。0。

1、各部门根据自己所需填充职位提出招聘需求。

3。0。

2、公司在每年初将制定人员预算，用人部门经理或主管在做年初计划的同时制定新增职位和人数的计划，由管理层批准。

3。0。

3、当用人部门有招聘需求时，用人部门经理或主管需填定