大家好！欢迎来到今天的装百科知识课堂，我是装百科小编：装小红，将和你一起导读此文， 本文主要介绍了装修合同中一些需要注意的细节问题，包括装修中止和违约处理、工人身体问题、合同解除和纠纷处理等。主要内容如下：1. 如果装修过程中出现问题，双方需要友好协商解决，或者更换施工队伍。工人身体问题或者家庭原因不能继续施工时，可以得到工资。2. 如果施工队拖延导致合同无法继续履行，可以申请延期并扣除一定比例的尾款。但如果遇到无赖，可以换锁并直接不理睬他，等新装修公司进场。如果对方捣乱，可以报警处理。3. 如果单方面终止合同，需要确认是否符合解除条件，并通知对方。如果对方不符合解除条件，可以协商解决或者换新装修公司。需要注意保留相关证据以备不时之需。4. 如果装修合同中没有约定装修完工后的一段时间内出现问题需要处理，那么在合同期满后，装修公司应该继续履行。如果已经逾期，装修公司可以要求你支付违约金。5. 如果想与装修公司解约，需要书面通知对方，并保留证据。如果逾期，装修公司可以要求你支付违约金。如果增加的费用在可接受范围，可以协商解决。如果不在可接受范围，可以解约或继续履行。6. 如果装修合同中约定了违约金，你需要承担违约责任。如果没有约定，则需要根据实际损失计算赔偿。如果装修公司要求你支付额外的费用，你需要确认是否符合条件，并根据法律规定进行处理。如下为装修中止如何处理，装修过成中装修人不做了怎—么处理,要到什么地方解决的文章内容，供大家参考。
1、装修过成中装修人不做了怎-么处理，要到什么地方解决
装修中止分，一做不好不满意又不接受整改返工自备材料浪费可给人道上的一点工资，二，工人身体或家庭不能为力，工资全付，三两方不能协商去劳动局仲裁，
主要出现在不同材质的接缝处或是新粉墙面。
对于不同材质接缝，基层处理时要用钢丝网拉住；
新粉墙面，基层则应贴的确良布，这个最管用了。
不治标是不能治本的，建议你一次到位。
2、房屋装修施工队拖延是申请继续施工还是申请停止合同
最好是继续施工，然后拿延期扣点尾款。你现在让他离场再找下一家施工队伍不太容易交接
这点是毛毛雨小kiss了。遇上无赖就直接换锁好了，然后直接不理他，找新装修公司进场就好。他要来捣乱直接报警处理。最后是他来求着你商量，而不是你求着他！
3、单方面终止对方不能如期履行的装修合同需要注意什么？
根据合同法第九十四条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”
你首先需要确认是否符合上述条件，如果对方已经完成了主要义务，只是有一些小地方没有竣工，那么一般情况下只承担延期履行的违约责任，要解除就不太符合条件。
如果符合解除的条件，根据合同法第九十六条：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法 院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”你最好书面通知对方，并保留对方签收的证据。
补充：如果像你说的这样就比较麻烦了，应该说相对对你不利，因为你违约在先，对方完全可以主张先履行抗辩权，而且主体工程都已经竣工的话，要直接解除可能有悖合同法的规定，建议与对方协商解决，或者先发函，要求对方限期履行，如果对方不履行的话，再行使解除权，但注意要保留相关证据，如证明对方收到你的函的签收证明什么的。
这个要看所签订合同时的条款，如果加有装修完工后多少时间内出现装修质量问题的处理方法，这样，这个合同还没有完全终止。
4、请问如果我要终止合同，还需要付给装修公司钱吗？还需要办理什么事。。。
终止合同一定要有对方违约在先、经协商仍不能正常执行的前提，已经做了并确认合格的工程，费用是要给付的，工程做了、是不合格的可以协商扣款，并可以要求对方付违约金。比如：未经你同意而增减项、改变材料品种、档次的情况，如果在合同中有明文规定，即可算是违约，如果没有明文规定，就不能算做违约。
5、违约多久算严重违约，终止装修合同
已经逾期30天，你们当初合同上难道没有约定施工时间，如果逾期怎么处理吗？？如果没有，赶紧先发书面通知，明确告诉对方已经逾期30天，严重影响了你个人的生活和利益，要求对方明确完工时间。这是重要的证据，到时候如果你要单方面终止合同，是有理由的。
这类合同你以后一定要注意，违约责任里一定要注明，比如逾期15天未完工，对方需要支付XX违约金，逾期30天未完工，你可以单方面终止合同，并追究对方的违约责任。
象你这种情况，最好请个行家出来帮你一起去谈，因为做装修基本上都有行价在，如果有内行人在，你就好讨价还价，谈个差不多大家能接受的，那就最好了，现在的人出来干活，都是要赚钱的，不可能是来学雷锋的，该赚的还是要让人家赚，但也不要做冤大头，只要是讲道理的，都好办，不讲道理的话，那就~~~~~
6、未施工想与装修公司解约。该付违约金吗？
按照合同的话，你需要承担10%的违约金。而且，他们很有可能返还定金时拖延什么的。打官司嘛又不值当。
如果增加的部分在可接受范围，就算了，你也是想早点装修好房子早点入住。一般装修是这样的，总会多出一些之前你没想到但是他们知道的项目，增加的部分价格上跟他们砍砍吧。
如果不再可接受范围，要么这部分不做，要么就早点解约，如果这个装修公司有正规的旗号，还可以通过行业协会、媒体来调解，实在不行也只能打官司了。
那就要看是不是在合同期内了再有就是相互协商了呗
因为你签订了合同，但又不去履行合同，对方在此期间又不能随意中止合同，另行找人装修。因你的行为有可能给对方装修造成迟延，更有可能造成损失。即使你们在合同中没有约定违约金。但如果对方提供证据证明，你的违约行为给他造成了经济损失，那么，对此经济损失你就负有赔偿义务。在合同中没有约定违约金，但并不表明如果你违约不承担违约责任。违约责任可以根据合同法规定进行确定。
真要较真这些所谓的隐性收费只要合同上面没有注明是不合理的，但是公司合同对这一块一般做模糊化处理，让人很难发正式的牢骚，其实没有注明详细的应该本着友好协商原则进行再磋商，单方面强硬的应该就是霸王条款，属无效合同。具体责任请咨询当地律师，毕竟有纠纷网络上远隔千山，救不了近火。
7、客户中止合同，违约金的赔偿问题
1。看约定，有约定从约定。
2。如果没有约定，谈不上按什么比例赔偿，应该是按实际损失赔偿，应该由守约方举证自己的损失并向违约方主张。
补充答复：
你所说的装修合同计算实际损失不能计算利润金额。如果没有约定只能按材料、人工等实际损失计算。
视情况而定。
1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十二条）
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十三条）
3、没有提前通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 只要没有上述
1、2两种情况，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者都不会承担违约责任。
1．如果你是客户的话就尽量找是因不可抗力而使合同不能履行的证据．
合同法第一百一十七条 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
2．如果你是装饰公司的话．那就根据你是实际损失计算违约金．包括材料费，误工费，人员工资等．
合同法第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
8、住宅装修报停及提前竣工物业装修管理费的问题？
主在装修报停及提前竣工物业装修管理费的问题，这个就是和物业协商来处理才可以啊！
住宅装修报停装修管理费可以延期的。
装修好请提前竣工，物业费的管理问题，这个呢，嗯，都在所有装修费的费用里面包括了
不需要的。。。。。。。。。
住宅装修报停及提前竣工物业装修费管理费的问题你可以找当时的物业
9、装修公司拖延时间问题不断甲方终止合同
首先要看看合同有无工期约定，如果有工期约定，按照工期约定不能完成的，可以扣除部分工程款。如果没有工期约定，那就只能被动接受，当然也可以强行解约。但前提是不要有预付款，如果有，强行解约就会损失预付款
装修合同上面应该都是有时间限定的，最长时间的限制。
如果没有的话，你可以拿着合同去有关部门举报，
在网上搜索公司编号，能搜出来有关公司的监管部门的地址以及
电话。你拿着合同以及有关资料去监管部门举报，
或者是去找律师，起诉法院。
