大家好，你是否想了解更多关于装修公司去哪里招业务员，一家刚起步的装饰公司，请问如何招到业务员拓展业务有合适人选的信息？今天我将为大家详细解析， 装饰公司业务员招聘：要拓展业务并招到合适的业务员，可以考虑多种渠道，如人才市场、网络招聘平台、口碑网站等。给员工提供自信心，不可辱骂下属。小型企业也可以联系学校，这是一般都能找到合适人选的方式。如下为装修公司去哪里招业务员，一家刚起步的装饰公司，请问如何招到业务员拓展业务有合适人选的文章内容，供大家参考。
1、一家刚起步的装饰公司，请问如何招到业务员？拓展业务？有合适人选。。。
要让他们相信在你那里会赚到第一桶金。
线下的话我感觉不太好招。至于招聘渠道你可以从多个方面，网络上面考虑从58同城网、赶集网、新浪爱问、本地宝网等等、口碑网、百度（知道和贴吧都行），这样只会厌烦业务的，要时刻给到员工自信心，切记不可辱骂属下一般的只要愿意做的就可以的，作为老板待遇别给太低了，出来都不容易
个嘛！
一、去当地的“人才市场”这里是最贴近公司的。（人事部）专业的人事部会有很多方法的。
三，或者了解到更多的方法，各种渠道。多问人，就会找到人，面对面，当然人才也会在特别认真的寻找你、网上招、我也不是太了解人事这方面。但是如果你特别的认真寻找人才。等，当地的网站！
小的、企业也可以联系学校啊，这是直接文凭的招人。
五，就会多了解，帮你招人。
四。
当然你得先找个或建立个招聘人事的人员、靠你自己的人际关系网络，比如秦皇岛信息港属于秦皇岛当地招聘的网站，石家庄招聘网等。
二，比如大的，智联招聘网啊，会互相找到的。等把心态放平
1、人才市场招聘，以公司的名义进入人才市场，摆摊
2、网络招聘，推荐赶集网里头的人才招聘，可以联系到个人
3、联系人才中介公司，如英才、智通等等
4、内部推荐，让自己原本有的业务员推荐他认识的人
5、挖墙脚，到同行公司以诱惑对方骨干业务员，令其跳槽
6、学院招聘，招收学院毕业高材生，物美价廉
7、学生兼职，以提成计算工资，效益第一
8、人才劳动开办的免费人才市场也是人才集聚地
9、等等、等等……方法是无限之多，只是看其如何运用
2、家装公司销售者的招聘，怎样进行，如何招聘？
招聘技巧的话：面谈并不是那么可靠，其原因在于，聘用的面谈要受多种因素的影响，例如，第一印象、对比效应以及其它非客观因素的影响。试着这样：面谈仅限于与工作有关的内容，且这些内容经工作分析证明是对工作成败至关重要的；面谈按一套具体规则进行，使面谈者的行为规范化；面谈者经过训练，能够客观地评价应聘者的为。不过这一点是不容易做到的。建议去比较专业如大禹家装培训网这一类网站超找下载资料，可以作参考，应该很有用。另外还有书《装饰企业全程营销管理解决系统》，内含9大管理系统+5大营销系统+装饰营销策划案例剖析+疑难解答，数十家装饰企业全盘应用后的巨大成功验证，帮助进行全面的家装管理，里面有详细介绍。
当装璜行业步入健康发展轨道后，这个专业就有用武之地，但我国还落后，还穷，人的整体申美素质在几十年内也跟不上，都是照搬，你看我我看你，不太追求个性。再加上整个社会装璜行业发展非常乱，发展也很不健康，根本体现不出装璜设计构思的重要性。说到底目前来说还不如搞建筑，园林，广告，包装，产品等设计吃香。不想打击你的情趣爱好，但说的都是目前的实际状况。仅供参考。
3、装饰公司业务员
天津哦，我也在哪儿干过！听你那么说好像不是学装饰的，因为学装饰刚毕业的学生都不会说他要做业务，而是设计！实际上刚从学校出来的学生真干不了设计，有些小公司给你一个设计师的头衔，却让你干的全是业务的事，这可以理解！扯远了哈，你可以到国展中心的招聘会去投简历，也可以在易才网投！我想告诉你的是，没学那专业不要紧，业务关键是亲和力和口才，祝你成功！
如果你擅长这一业务，那你是“香菜”了。根本没必要在这里找工作了。
很多装饰公司在一条装饰大街上，你进去交简历就可以了，业务员是相当好找到工作的啊！各个公司都缺好业务员的。
4、如何招聘家装业务员
做业务 其实就是做人 做人诚实做重要 其实业务没什么技巧 要拉的下脸多跑 我也做过装修业务 只要你愿意天天跑没有做不成的业务 只是这个需要很大的毅力，我觉得招聘业务员可以主要看这2点 1为人是否诚实。2对一件事是否能长期坚持。 我就是没坚持下来 好后悔哦！呵呵。 考核方法：最简单的就是喊他自己做个自我介绍，住要看他是否能很流利表达自己想说的！如果他能把自己想的说清楚 但是有点点紧张结巴的话 恭喜你 他一定很在意这个工作至少他在很尊重你 希望你也能尊重他 。 提问技巧嘛！就问他以前做过什么 时间有多长！有些人为了显示自己经验丰富会说很多工作！（我想这种人你应该不会要 原因你明白） 最好不要问业绩因为问了也是白问 一切向前看 何必在忽过去（爱违法乱纪的不包括哈） 我自己的看法就这些了哈 说的不好别笑话哈
5、我是装修公司的老板我想招聘女业务员怎么做
装修这行 女业务员比较好联系业务，，
除了工资待遇外没什么太好的方法。
我曾给我一个要开公司的朋友出过一个主意
更改工作时间，早9晚知4 甚至早10晚3。 但是每天必须有人值班（早8晚5）
因为公司本来就属于一个散漫的行业，很多装修公司老板又都理想化的想要弄的特规矩。
实际上设计师之类的每天上班大部分时间都是呆着没事干的状态。
我这个主意实际上就是把本来就没用的时间都去掉，然后让员工更有归属感，
总之要是我的话同样的工资待遇我肯定去这个时间少的。
实际上这么改时间 对公司一点影响没有，。
因为有活的时候该作图作图该量房量房，根本不会因为上班时间改变
早上6点有活也得干的，设计师什么道的是一定的因为那可都是钱。
我也想要招业务员
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；。丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力；具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
女业务人员应做到以下几点： 要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品 。要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。
6、装修公司应该如何招聘女业务员？
装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；。丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力；具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。
女业务人员应做到以下几点： 要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品 。要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。 要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。
一个合格的业务员需要具备哪些素质？
一、 平衡、积极的心态 米卢在带领中国队的时候提出过一句经典的话：态度决定一切，态度就是一种心态，不管做那一行，平衡的心态能够让你正视你遇到的困难以及得到的收获，让你始终保持一种清醒，不至于困难将你困在某一个地方，也不会被短暂的胜利冲昏头脑；积极的心态是一个人能够提升所必须的，积极的心态是战胜惰性的法宝，是向上的保证；
二、 对公司制度的认同 公司的制度是业务员开展各项业务的平台，也是业务员升迁淘汰的一种依据；但是制度是滞后的，肯定无法紧根据市场情况变化，当然也不会一成不变，这就要求合格的业务人员在公司的制度适合市场情况下，能够顺利开展，尽快的出成绩，但是在制度有偏离市场的迹象的时候，亦能够尽量的适应制度要求，并提出合理的建议帮助修改制度，使之适应市场变化；很多业务员在一个公司制度适合市场的时候，愿意为工作，并且能够作出一些成绩，但是当这个制度不适合市场的时候，选择逃避，比如辞职或者抱怨，这就是对公司制度的一种不认同；
三、 产品知识 这个不用多说，一个人对自己在卖什么都不知道，您觉得他能够做一个好的业务员么？
比如一些快速消费品的业务员，不仅仅需要知道要推销的是什么东西，有什么用处，还要尽量详细的了解这些产品都是怎么样生产出来的！
四、 基本的商业知识及业务操作技能 基本的商业知识是必备的，诸如简单的财务知识、会计常识、相关商业法律常识等等；当然想成为一个好的业务员，肯定也好严格的按照公司指定的业务制度开展业务，必须要对公司的业务制度了解透彻，真确的掌握公司业务制度的操作规程，并且能够结合自己的市场经验，在制度允许的情况下对操作规程进行拓展，使之适合市场规律；
五、 沟通技巧 沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一个业务员掌握大沟通技巧不单纯的包括倾听和诉说的能力，应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些业务切入的点；当然业务员还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞品的信息以及一些有用的市场信息；
六、 学习意识 中国有句古话，就是“活到老，学到老”，业务员面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将顾客作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对市场的千变万化；
