Hi，各位亲爱的家人们，你想省钱省心做装修吗？今天装百科小编和你一起来聊一聊一个特别的话题：装修公司如何招到营销人员，家装公司关于营销人员甄选的方法和材料！， 本文介绍了一家装公司营销人员甄选的方法和材料，包括品质、技能、知识、自律、智力、创造力、灵活性、适应力、毅力和个性等。小编建议家装公司业务员要吃苦、做好口碑、会沟通并关注细节。此外，文章还提出了一些建议，包括在专业网站上下载资料、招聘合适的业务员和设计师、与客户沟通时体现专业水平和服务态度等。文章鼓励开装公司的人积极寻找合适的人才，提高公司的品质和口碑。如下为装修公司如何招到营销人员，家装公司关于营销人员甄选的方法和材料！的文章内容，供大家参考。
1、家装公司关于营销人员甄选的方法和材料！
品质。技能。知识。自律； 智力； 创造力；灵活性； 适应力； 毅力； 个性等；你去比较专业的家装网站下载一下资料作参考吧，大禹家装培训网会员很多，材料也很权威。或者你也可以参考《装饰企业全程营销管理解决系统》这本书，9大管理系统+5大营销系统+装饰营销策划案例剖析+疑难解答，数十家装饰企业全盘应用后的巨大成功验证，帮助进行全面的家装管理，里面有详细介绍。
2、在重庆开一家装修公司，普通家装的如何招到有经验的业务员，和设计。。。
建议：
1、招聘可以打免费的网络招聘广告，比如58同城，也有收费的，选择一下，刚起步要谨慎花钱，当然，打报纸广告也是比较直接的办法。
2、留住业务员最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利于公司发展，提成高可以促进业务员多努力接单。
3、看来有你老爸的基础，你的创业成功率是很高的。但还是要快速提高自己，管理、业务、技术、材料各方面都得学，要想管理别人至少要比别人懂得多，大家才能心服口服。
4、兰州这边的家装设计师就可以接单，这样更客户沟通的更专业，客户也喜欢跟设计师沟通，培训业务员是个渐进的过程，最主要是找到合适的人才，不需要多少培训就能上手。不妨给设计师也拿业务提成，这样可能会挺好的。
1、如果按照你所说的想开一家小型装饰公司~基本上可以断定你不会很快招到所谓有经验的业务员和设计师，除非你给他们提供更高的薪酬，或者说公司未来的发展展望必须能够吸引他们。
2、我不建议你从新手开始培训这些员工，当他们培训出来以后一定会抛弃你找个更大的平台，回到第一个问题的答案：除非你给他们提供更高的薪酬，或者说公司未来的发展展望必须能够吸引他们。
。。。恭喜恭喜~~
先做好你公司的口碑。慢慢的打出品牌 是可以的 ~~ 再者就是你自己要会沟通~~
这个全活线好像没有几家公司可以做的
你可以问一下重庆一线的装饰公司
比如 元洲装饰公司 兄弟装饰 业之峰装饰 重庆宏伟装饰 大本营这些公司可以做不
你好，如果你的公司成立以后，那么自然而然需要做一个像样的网站出来，主要网站里面有招聘信息栏目，其次，去各大招聘网站宣传，并附上公司的网站。。
至于签单的问题吧，主要还是公司的销售方面如果与客户交流是最主要的流程，其次，服务态度也要很好。设计师方面还是招聘有经验的人来做，薪酬方面高点也无所谓，毕竟才刚刚起步！
3、家装公司业务员如何招多拉到客户
首先要学会吃苦，做业务很累的，得口勤，腿勤；另外可以观察其他老业务员是怎么拉拢客户的。
跑业务关键是在“说”，说要“敢说”“能说”“会说”，首先得学会揣摩客户的想法，根据他的职业、收入来判断的需求，然后再对症下药，当然不可能一下就能知道人家的底细，所以要多观察，多向同行的前辈请教学习。还可以跟专业平台网站合作（比如兔巴士装修网），购买有需求客户信息；想省钱的话就去网上慢慢搜，或者在论坛或者群里找找看，问问看，说不定会有收获。
很多公司上百个业务员都在。
这么好的机会，难道你没有看见没？
你和其它的业务员搞好关系，信息是可以交换的，同以种产品可以，不同的产品更可以了！
不过你手上得有点能吸引其它业务员的东西了。
先老实的从扫楼开始吧！
楼盘的档次，居住人的消费水平，售出的情况，如果能有业主的电话就更好了！
不过业主消息这个就不用我教了吧！直接杀物业去！，没事发发烟啊，聊聊天啊！
反正方法很多种，主要看你怎么弄。
小 区守点
首先要学会吃苦，做业务很累的，得口勤，腿勤。另外可以观察其他老业务员是怎么拉拢客户的
