亲们，装百科小编今天将带你一起学习装修公司没合同如何赔偿，无合同的情况下，装修质量问题，应该如何索赔， 本文主要介绍了在无合同的情况下，装修质量问题应该如何索赔。业主可以找一家鉴定机构鉴定房屋墙面装修存在的质量问题，然后起诉施工方。如果与合同对照，事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出或直接工期损失，承包人应按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。未签合同的情况下，也可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。如下为装修公司没合同如何赔偿，无合同的情况下，装修质量问题，应该如何索赔的文章内容，供大家参考。
1、无合同的情况下，装修质量问题，应该如何索赔？
你是业主，还没有付装修款，你可以找一家鉴定机构，鉴定一下房屋墙面装修存在的质量问题。然后起诉施工方呀。你没有付装修款，暂时还是主动地位呀。
建议拨打12315，有人来帮您。。。。。。
索赔是有前提的：与合同对照，事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出或直接工期损失，造成费用增加或工期损失额度巨大，超出了正常的承受范围，承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。
如果以上条件都达到了
就看索赔了
只要把自己受到的损失计算清楚交给甲方就可以了。
之前的时候是不是有口头的协议，关于怎么样去装修房子，用到哪些材料。有没有第三方在场可以证明你们的口头协议？
如果有的话是可以索偿的。
2、我和装修公司在没有签任何合同的情况下把事做完拿不到钱怎么办-搜。。。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
报警
不行都拆了，大不了钱不要了
带着工人堵门！没什么好办法！
3、装修公司交了一万，没有签合同，由于发现预算价乱来的，可以全额退。。。
虽然没有签合同，但你应提供相关证据证明装修合同事实成立，对于工程量不认可，可要求 提供书面材料，并可对施工质量提出异议，可诉讼解决，如不合格，可要求退款并赔偿损失。
一般都不会有什么陷阱，别把装修公司想到一边去咯。 如果你选择不正规的公司就难说。 一般就是合同装修项目、装修的工程量、装修时间、验收标准等。
简介 四大天王之一
没有合同，
那他收了你一万块钱，
收据，就有吧，有收据，就可以退款。
4、没有任何合同的装修工受伤怎么赔偿
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、临时雇用人员在从事雇佣活动中受伤，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第1款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
没有法律效力的。如果你想免除这样的责任，只要找有装修资质的装修公司就好。如果只是找人装修，而不是装修公司的，你怎么写都没有用。
看看你父亲的朋友是不是具备装饰的资格，如果具备的话，这种赔偿不可能全部由你父亲承担，他自己有装修的资格，应该知道自我保护，因为他跌落不是故意人为，自己要承担，具体多少可以双方协商，实在不行找仲裁；如果你父亲的朋友不具备装修资格，那你父亲要承担主要责任。因为你父亲明知对方不具备装修资格，却让他参与装修，对此造成的工伤你父亲应该承担主要责任！
。。道义上是户主你家都应该给点医药费的。。但是法律上不用管。。。管只是情意
一看就不是装修公司的人员//
5、工地装修工人受伤怎么赔偿没有签署劳动合同
工地装修工人受伤，当事人先与单位协商解决理赔事宜，不然，建议当事人请律师，直接上诉法院解决。
你好，就你描述的问题，中顾法律热线答复如下： 应当赔偿，先做工伤鉴定。 工伤伤残鉴定程序； 1。因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2。鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
一、
二、
三、五来做鉴定。 3。鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4。鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5。自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
6、装修欠款不还没有合同怎么办
1、你是否违反装修协议内容，如果没有。是物业公司耍赖的话，找他们总经理。
2、到所在城市发改委物价科、物业办反映。这种问题是政府监管部门的责任范围。
3、坐到客服中心，告知来访客户物业公司不诚信行为。
只要你无违约，三条方案，绝对能够让你满意。
收集完善证据后诉讼，如录音对方对欠款的意见和施工过程的证据
两种方案，第一种收集一些证据证明你们是有合同关系的，这一步是走法律途径；第二种就是到和你合作方那里死皮烂脸的要回欠款，没办法要的就是坚持。
你好，你可以收集你进行装修的相关证据，及欠款的证据，到法院进行起诉，要求对方支付。
建议你委托律师进行处理！
纵横法律网 赖广军律师
没有合同，如果有其他证据可以证明就可以。
纵横法律网 商蓓律师
7、没有签协议，发生了装修纠纷怎么办
没法了，，上法院吧！！
找房建部门投诉他
装修其实是一笔糊涂帐，运气好请到好一点，负责任一点的人。反过来装修公司遇到好说话一点的业主运气好，从来没有双方百分百满意的事，哪怕是亲戚也会有不满意的。这种事是双方妥协的结果，很伤人脑筋的，没有一个定式来解决的方法，双方凭良心做事。实在不行法律解决，下下之策。这是经验之谈，仅供参考。
8、在装修公司上班几年没有签订任何合同，
根据劳动法规定，工作满1年后没有签订劳动合同的视为已签订合同，如果辞职或被炒，辞退后1年内你提供工作期间的工资发放明细到劳动局申请劳动仲裁，可以要求公司每一年补发1个月的工资补偿，同时要你工作期间双倍工资（最高11个月），还要补社保。如果你工作2年零3个月而没有签订劳动合同的话，那么你可以得到2。5个月工资+11个月工资+27个月社保。
最好要求签订劳动合同，没有，你就保存上下班签到记录，工号牌等证据，并有工友为你作证。辞职无赔偿，被辞退可凭证据要求赔偿几年的社保金，补偿双倍工资 、及经济补偿金。
没有签订合同的话你直接可以去当地劳动部门申请双倍工资
9、承包装修。没有合同。欠款不给。怎么办
两种方案，第一种收集一些证据证明你们是有合同关系的，这一步是走法律途径；第二种就是到和你合作方那里死皮烂脸的要回欠款，没办法要的就是坚持。
1、你是否违反装修协议内容，如果没有。是物业公司耍赖的话，找他们总经理。
2、到所在城市发改委物价科、物业办反映。这种问题是政府监管部门的责任范围。
3、坐到客服中心，告知来访客户物业公司不诚信行为。
只要你无违约，三条方案，绝对能够让你满意。
