武师装修团队怎么样，让我失败的经验告诉你怎么选装修队-装百科

亲，今天装百科小编将带你一起了解和学习这篇文章的中心思想，本文总结了选择装修队或装修公司的经验教训，强调了诚实和沟通对于双方合作的重要性。文章提到，在选择装修队或装修公司时，业主和工长之间容易发生纠纷，为了避免这种情况，诚意是双方必须拥有的。此外，文章还建议业主和工长多了解对方，尽量选择口碑好的公司或队伍。如下为武师装修团队怎么样，让我失败的经验告诉你怎么选装修队的文章内容，供大家参考。

1、让我失败的经验告诉你怎么选装修队

希望大家不要再犯我的错误，发几条总结的经验。装修队选择是装修是否顺利，成功与否的关键，可以说是最主要环节。一定有业主问，为什么不选装修公司？不是没联系过，而且接触了不少。主要原因还是没钱，想省点钱。一方想少花钱多办事，一方希望少干活多拿钱，这注定了工长与业主之间从根本上是对立的。这就是为什么业主与工长最容易发生纠纷，很多业主为了避免纠纷选择了“正规”的装修公司。

不成想避开了与工长的纠纷，被“公司”多扒一层皮不说，与“公司”的官司更是无休无止。为了减弱业主与工长之间的对立，诚意是双方必须的。任何一方没有诚意，最终的结果必定是不欢面散，甚至对簿公堂。不只是工长要有诚意，业主同样也要有。准备得再充分装修中也会遇到预想不到的问题，诚意是解决装修过程中大大小小问题的基础。选择是双向的。我们选择工长的同时，工长也在选择业主。

如果你相中了工长，工长没相中你，即使接了你的活也干不好，有点象相亲。口碑再好的工长遇到他不喜欢的活也干不出彩。俗话说强扭的瓜不甜。好工长不好找，而工长的好坏也是相对的。给别人家干得好，不一定就能给你家做好。因此学习是必须的。如果学习呢？1。上论坛多看日记，学习装修知识；吸取业主们的经验教训，不懂可以在论坛提问，相信会一定会有很多TX愿意帮助你，得到满意的答复。

2。多看工地；这个工地不是指定的工地。而是高中低档的工地都要看。理论与实践相结合嘛。我一次偶然的机会看了东易日盛的工地，才知道原来装修可以干成这样！但实在是贵得吓人，承受不起啊。不过也知道了活应该怎么干。好坏都看了，看得多了，就能给自己家的装修档次（包括质量档次和价格档次）一个准确定位。下面谈谈如何选择装修队，选择公司也是同样。1。扩大联系面，使自己有更多的选择；接触的过程可以了解很多信息。

比如，工长是否容易沟通，工人是哪里的，活多不多…………扩大接触面的方法很多，比如论坛，朋友，邻居的推荐，附近的装饰城等等。2。看工地，这个工地跟前边的不同，是你准备选择的工长的工地。最好是不提前通知他，自己下午五六点去工地，这时才能看到真实的施工情况。3。工长的主要工地最好在你待装修房子周围，如果是一个小区就更好了；这也是工长愿不愿意接你家活的因素之一。

遇到过两三网络口碑不错的工长，早早地给了房型图，一厢情愿地等报价三个多月，拖不过了，以工人嫌远不愿意做为由把我推掉了。想想，主要原因还是他的其它工地离得远，不方便工人施工调度。工人都是以天来算工资，如果一半时间花费在赶路，工长岂不赔大发了。4。随着装修专业化程度越来越高，留给装修队的利润点已经不多，如果水电也拿出来请专业的公司做，装修队就剩拆改，铺瓷砖等拖大坯的活挣些辛苦钱了。

这样的活工长当然不乐意做。不过水电属隐蔽工程，质量确实很重要，选择还是要慎重。5。 “先小人，后君子”；开工前尽量落实施工中的每一个细节，如付款方式，施工项目，工艺流程，选用材料等，避免装修中扯皮。就要开工了，初步定好了装修队，就要下赌注了。希望我的选择，他的选择都是正确的，皆大欢喜！就啰嗦这些了，感谢您耐心看完我的文字。也祝愿大家都能找到自己满意的工长或者装修公司。

噩梦一：可笑的浪费其他的也不去说他，最糟糕的是木工，我们多买材料买好材料，他们干活不用心，一错两错三错，材料也不知是报废了，还是换走了，总之再三的让我们买木料。其中买了5张15厘2张18厘福汉板，18厘说是做衣柜门高不易变形，15厘做衣柜框架。结果，衣柜门都装上了，那两张18厘福汉板还放在外面！15厘福汉板也说不清楚用在哪了，问木工，说锯开后他们分不清品质，与15厘伟业板混用了！噩梦二：没签合同，无法对证装完后发现有许多装修明显缺陷，比如电路铺设不合理、洗衣机位没有安置好、上下水改道导致不通畅等。问题虽然不大，但让我们的日常生活带了不便，后来几次找他们解决，都是敷衍和搪塞，最后甚至换掉了手机号码，再也找不到，因为没有合同，死无对证，人一走，找啊找不到。噩梦中的噩梦：装修队在我家没安装马桶的情况下，在卫生间大小便，弄得满屋子都是骚味，搞得我现在都有心理阴影。因为我家楼下就是公厕，他们曾表示不用安装，所以一直没在意，但是有一次买材料回去，一进门就是一股臭气，发现卫生间竟然一片狼藉，恶心的是还有一袋的BB，当时我就忍无可忍，因为这是我们的婚房，要不是老公脾气好………因为这件事情，罚了他们两百块钱，现在想来，材料上他们偷工减料的早就“报复”回去了。越想越气……当时为了最后结算时候作为证据，拍了两张。

2、团队出问题了，谁能告诉我怎么样去打造一个高效率，业绩强的营销团。。。

团队的核心在于一个核心的领导，一群团结一致协同合作的员工。想要打造一个高效的团队必须先提高团队进取精神以及团队合作，只有大家真正相信彼此，真正融入到一起的时候。才会创造出最大的价值。领导管理层是否真正挑起所带领的团队的责任，是因为员工总是抱怨领导对他们的帮助和支持不够，还是因为领导总是委屈为员工做了那么多不被理解？只有在有效的沟通基础上，提高同事间的合作精神，清除同事、上级、下属等之间的隔阂，多一些理解和认同，做好每一件小事，工作全情投入，认真、负责。

培养员工的责任感，让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识，建立“公司就是我家”的气氛，培养“公司的大成功就是每个员工小成就的积累” 积极心态。这就是领袖风采，可以在条件允许的情况下让员工亲身感受下领导风采，要让他们也要考虑到做领导的难处。就如“爱情”需要经营，双方都要付出真心和努力才能真正为企业发展做出应有的贡献。

团队哪出问题了，，，你只要不被别人的马屁拍晕，，，工作上少量批评属下，，，业绩上去了还要给属下红包，把自己打入劳动人民群众中去，就可以了

3、武汉装修有整装的公司么？亮生活怎么样？

亮生活好像就是整装吧，在汉阳火车站那边。看到过宣传，貌似硬装、软装、家具、窗帘都包，开业还送家具来着。什么乱七八糟的设计费管理费也免的。

整装的公司：老工长装修是的，里面半包全包，也有家电家具送

你好！

整装公司最新的有武汉联创众和装饰公司

全包、整装、价格比较透明，自己的装修团队，杜绝乱收费现象，施工团队人员素质高，项目监理亲自监督

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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4、武汉装修公司那么多，如何选择一家性价比高的装修公司呢？

关键还是首先看质量，质量是一切的根本，不然后面出事才叫一个惨，建议在装轻松申请装修保障，多家对比筛选自己满意的

有很多，选择家正规的装修公司，从以下几点出发：

（一）有专业的施工设计人员。设计和施工是整个过程里最重要的两部分，这两块必须是由专业人员来制作负责的。如果是未取得相关证书和未具备专业素质的人来施工的话，那质量就可想而知了。

（二）口碑服务好。口碑好不一定是大牌，但肯定有诚信。品牌好的装修公司在塑造品牌形象上花了很多的钱，因此装修费用肯定比较贵，而一个口碑好的装修公司，如果起步的装修公司专为塑造口碑而做的话，就会比较实惠而且会很实在的把你家的装修做好。不管品牌大不大，口碑更重要，最好选择那种正在打造口碑的装修公司，既实惠又有质量。

（三）必有资质。要选择有相关部门核发的营业执照和建筑装饰企业资质证书的企业。营业执照的“主营“和“附营“项目中，必须有“装饰工程“、“家庭装修“这类的经营项目。除了要检查营业执照之外，公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据等，都是您要仔细考察的。

（四）设施齐全。可看一下公司的办公环境，装修公司讲实力，实力的最具体体现莫过于办公场所的大小和装饰了。试想，没实力的公司能撑得起那么豪华的办公室的吗？一个好装饰公司应该是看重自己各个方面细节的。然后再看一下硬件设施，电脑，扫描仪，打印机，这都是一个公司实力的体现，有些街头游击队，搬张桌子在小区门口就开始办公了，这样的装修公司往往是靠不住的。

（五）报价清楚明白。当我们在看报价的时候，就可以从侧面看出那家公司是否专业。它对大大小小需要用到的材料是否写的清楚明白，单位数量规格是否都有写全等等。

（六）容易沟通留意设计师是怎样处理户主要求的，好的设计师理念先进，能够对客户的设计进行完善，注意听取客户意见，而不是一意孤行，固执己见。

武汉地王装饰性价比蛮高的，专业的装修团队，听说还得过蛮多的奖，值得信赖

5、如何打造更好的团队？如何才能得到更多的信任？如何。。。。。。。。。。

你好

争取可以做到公平、公正；

制定合理的目标，合理的奖励制度；

可以不断带领团队成员成长进步，取得成绩；

最重要的是你要了解你团队成员的秉性，内向外向，家庭情况，生活状况，甚至血型星座，性格等等，要顺势而为；

希望可以帮到你

团队精神是团队能够取得高绩效的灵魂，是成功团队身上难以模仿的特质，没有多少人能很清楚地描述团队的“精神”，但每一个团队成员都能感受到团队精神的存在，能够感到令人振奋的力量。应当说，高效团队具有强大竞争力的根源，不在于成员个体能力的卓越，而在于其成员形成的整体合力，其中起最关键作用的，就是那种弥漫于其中、无处不在的团队精神。

团队精神对任何一个团队来讲都是不可缺少的精髓。否则就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是我们之所以把团队精神置于和谐团队文化的第一塑造点的根本所在。

作为团队文化的一个重要组成部分，团队精神包括团队成员之间的高度信任感和团队的合作意识、团队的凝聚力以及团队成员的高昂士气三个层次。

加深了解增强互信

信任是高效的、团结一致的团队的核心。没有信任，团队合作无从谈起，也就无从拥有团队精神。

因此，团队精神的一个特点是，团队成员之间相互高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。赢得他人信任是团队合作的前提，这种信任应做广义的理解，不仅包括对个人品质的信任，而且包含对专业能力的信任。

信任是相互的，对于团队成员来说，赢得他人信任同时要信任他人。团队成员应具备豁达的胸襟，充分信任他人，认可他人的个人品质及专业素养。或许你认为他人在某些方面不如你，但你更应该看到他人的强项和优点，并对他人寄予希望。

虽然这是很理想的情况，但是，只有非常优秀的团队能够建立起这种信任，以深化合作。这需要团队成员敢于承认自己的弱项，而且不用担心别人会以此来攻击自己，这些弱项包括性格弱点、技术不足、人际交往的困扰、失误以及无法独立完成任务，需要别人的帮助等。

而增强团队成员间信任的最有效的方法之一就是加深彼此之间的了解。了解是增强信任、深化合作的基础，了解是增强信任、深化合作的前提，这既包括对团队成员性格的了解，也包括对其行事方法方式的了解。从团队成员之间的关系角度看，要塑造和谐的团队文化，建立团队精神，首先得加深团队成员间的彼此了解，以增强团队成员间的信任，从而深化成员间的合作。