大家好，我是装百科小编：装小白，今天装百科小编和你一道先了解文章摘要， 本文介绍了装修工人因意外死亡后，他的家属可以获得多少赔偿。根据法律规定，丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金的标准则是根据职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体数额的计算方法可参考文章中提供的标准。此外，死亡赔偿金的标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。如下为装修死亡家属索赔多少，装修工人因意外死亡应赔偿多少的文章内容，供大家参考。
1、装修工人因意外死亡应赔偿多少
你好，工亡待遇标准
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、 供养亲属范围：
（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、 申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死谢谢，望采纳！
2024年新规定，凡在工地上意外死亡，施工方赔偿60万元。这是明文规定的。上网一查都知道。
2、我叔叔为人家装修，在室内从梯子上摔下来，去世了，哥哥姐姐已成。。。
你好
可要求赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金，相关标准如下，你根据以下标准估计下：
《人身损害赔偿解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
你去律师那里问问比较靠谱，看具体情形，要是房东雇你叔叔干活，那房东有责任。要是你叔叔承包的，或者装修公司承包的，你叔叔替装修公司干活，那基本没什么可赔的，只能自己承担，或者找装修公司
3、关于施工时摔死，请问要赔偿多少钱给家属。
大概在25万左右
关键看怎么定性，如果是因公死亡，国家刚规定陪60万，另外还要罚施工单位地付款20万。
55万把，我在，天津西站的时候，那会儿建西站，是国家工程，塔吊折了，砸死5个，四个是大学生，就一人赔55万，那些学生好命苦啊。放假为了挣生活费，就那么没了。
去律师事务所咨询也就几十元钱
4、在工地施工意外死亡其家属如何索赔
1。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工家属就必须在受伤之日起一年内申请；
2。如被认定为因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
3。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
什么原因去世，买的是什么保险。如果买保险了，直接打保险公司的报案电话就行了
5、请求律师支援！我同事家修房子工人意外摔死…死者家属要我同事家赔。。。
如果你同事自己直接雇佣或发包的，应直接承担责任
如果你同事发包给装修公司或包工头，要看具体情况（这个具体情况不是指死亡工人是否存在责任）来分析。
赔偿数额，要看该死亡工人的具体情况来计算。
是雇用的工人吗？是自己雇用的还是承揽给别人的，自己雇用的应该赔偿的。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
主要看同事与死者间何种关系，加工承揽类同事原则不承担责任，雇佣关系则承担责任，其次，看同事在故事中有无直接责任。
如果该装修工人是由装修公司请来的，则由该装修公司赔偿。如果该工人是由你同事请来的，则要看情况，主要有：
一、由约定从约定（当然该约定是在不违背法律规定或法律精神下的约定）；
二、如无约定，则有：1。如果是你同事一方过错，则由你同事承担全部赔偿责任。2。如果是该工人自己的过错，则由该工人承担主要责任，你同事出于人道主义承担次要责任，至于陪多少则交法官的自由量裁。
该赔
6、我爸在上班期间去了趟自己装修的家里，结果脑出血去世了，该和工地。。。
明确的说你父亲不是在工作岗位上发病的，即使在工作中发病，在四十八小时以内死亡的才可以按工伤处理，你的描述不存在工伤的问题，另外老板已经做到仁至义尽了，也就是说做了朋友该做的事情。
有的
一、这个问题，全国人民都骂法律规定不近人情。
如果是48小时内死亡的，算工伤。老板承担责任，即如果参加社保的，社保赔；如果没有参加的，老板必须按社保的标准来赔。但如果不是48小时内死亡的，就不是工伤，那就要由自己来承担了。—— 这规定太不近人情了，难道不救吗？但到目前为止，法律没有修改。
附：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二、当然，如果有医学权威鉴定，脑溢血就是工作造成的，那就是工伤。不过，在医学上，要得出这个结论，一点点的可能性也没有。因为，脑溢血就是一个慢性病，他就是长期原因造成的，只是患者事先不知道而已。
一想要认定工伤，首先在确认与老板之间是合法的劳动合同关系，这个案件未必是劳动合同关系，二要是必须是工作时间，工作场所因工作原因发生的伤害事故，如果因自身疾病发生的，不可能构成工伤。因此，我的意见这个案子不构成工伤，这个意见只供参考，您还是带齐所有的资料当面咨询委托律师好一些
