设计装修公司如何招聘销售，家装公司销售者的招聘，怎样进行，如何招聘？-装百科

亲，今天装百科小编将带你一起了解和学习这篇文章的中心思想，本文主要探讨了如何在家装公司中招聘销售者，包括面谈的优缺点、如何选择合适的招聘方法和技巧。文章还强调了培训和书本资料对装潢行业的重要性，并提出了建议去专业的网站和书籍中寻找资料。文章摘要重点在于介绍如何在家装公司中找到合适的销售者，包括设计团队和装修团队，并强调培训和学习的重要性。如下为设计装修公司如何招聘销售，家装公司销售者的招聘，怎样进行，如何招聘？的文章内容，供大家参考。

1、家装公司销售者的招聘，怎样进行，如何招聘？

招聘技巧的话：面谈并不是那么可靠，其原因在于，聘用的面谈要受多种因素的影响，例如，第一印象、对比效应以及其它非客观因素的影响。试着这样：面谈仅限于与工作有关的内容，且这些内容经工作分析证明是对工作成败至关重要的；面谈按一套具体规则进行，使面谈者的行为规范化；面谈者经过训练，能够客观地评价应聘者的为。不过这一点是不容易做到的。建议去比较专业如大禹家装培训网这一类网站超找下载资料，可以作参考，应该很有用。另外还有书《装饰企业全程营销管理解决系统》，内含9大管理系统+5大营销系统+装饰营销策划案例剖析+疑难解答，数十家装饰企业全盘应用后的巨大成功验证，帮助进行全面的家装管理，里面有详细介绍。当装璜行业步入健康发展轨道后，这个专业就有用武之地，但我国还落后，还穷，人的整体申美素质在几十年内也跟不上，都是照搬，你看我我看你，不太追求个性。再加上整个社会装璜行业发展非常乱，发展也很不健康，根本体现不出装璜设计构思的重要性。说到底目前来说还不如搞建筑，园林，广告，包装，产品等设计吃香。不想打击你的情趣爱好，但说的都是目前的实际状况。仅供参考。

2、装修公司应该如何招聘女业务员？

装修这行女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验；熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；。丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力；具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。

要有良好的口才要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。一个合格的业务员需要具备哪些素质？

一、平衡、积极的心态米卢在带领中国队的时候提出过一句经典的话：态度决定一切，态度就是一种心态，不管做那一行，平衡的心态能够让你正视你遇到的困难以及得到的收获，让你始终保持一种清醒，不至于困难将你困在某一个地方，也不会被短暂的胜利冲昏头脑；积极的心态是一个人能够提升所必须的，积极的心态是战胜惰性的法宝，是向上的保证；

二、对公司制度的认同公司的制度是业务员开展各项业务的平台，也是业务员升迁淘汰的一种依据；但是制度是滞后的，肯定无法紧根据市场情况变化，当然也不会一成不变，这就要求合格的业务人员在公司的制度适合市场情况下，能够顺利开展，尽快的出成绩，但是在制度有偏离市场的迹象的时候，亦能够尽量的适应制度要求，并提出合理的建议帮助修改制度，使之适应市场变化；很多业务员在一个公司制度适合市场的时候，愿意为工作，并且能够作出一些成绩，但是当这个制度不适合市场的时候，选择逃避，比如辞职或者抱怨，这就是对公司制度的一种不认同；

三、产品知识这个不用多说，一个人对自己在卖什么都不知道，您觉得他能够做一个好的业务员么？

比如一些快速消费品的业务员，不仅仅需要知道要推销的是什么东西，有什么用处，还要尽量详细的了解这些产品都是怎么样生产出来的！

四、基本的商业知识及业务操作技能基本的商业知识是必备的，诸如简单的财务知识、会计常识、相关商业法律常识等等；当然想成为一个好的业务员，肯定也好严格的按照公司指定的业务制度开展业务，必须要对公司的业务制度了解透彻，真确的掌握公司业务制度的操作规程，并且能够结合自己的市场经验，在制度允许的情况下对操作规程进行拓展，使之适合市场规律；

五、沟通技巧沟通是分两面的：一个是倾听，一个是诉说，而一个业务员掌握大沟通技巧不单纯的包括倾听和诉说的能力，应该涵盖一些有用的谈判技巧，能够通过沟通读懂对方的意思，把握一些业务切入的点；当然业务员还需要在与客户的沟通的过程中去了解竞品的信息以及一些有用的市场信息；

六、学习意识中国有句古话，就是“活到老，学到老”，业务员面对的是瞬息万变的市场以及善于学习、进步的客户，所以必需不断的学习，从市场中吸取养分，将顾客作为学习对象，还有通过读书以及互联网获取最新的知识，才能完善、提升自己的能力，才能自如的应对市场的千变万化；

3、如何招聘家装业务员

做业务其实就是做人做人诚实做重要其实业务没什么技巧要拉的下脸多跑我也做过装修业务只要你愿意天天跑没有做不成的业务只是这个需要很大的毅力，我觉得招聘业务员可以主要看这2点 1为人是否诚实。2对一件事是否能长期坚持。我就是没坚持下来好后悔哦！呵呵。考核方法：最简单的就是喊他自己做个自我介绍，住要看他是否能很流利表达自己想说的！如果他能把自己想的说清楚但是有点点紧张结巴的话恭喜你他一定很在意这个工作至少他在很尊重你希望你也能尊重他。提问技巧嘛！就问他以前做过什么时间有多长！有些人为了显示自己经验丰富会说很多工作！（我想这种人你应该不会要原因你明白）最好不要问业绩因为问了也是白问一切向前看何必在忽过去（爱违法乱纪的不包括哈）我自己的看法就这些了哈说的不好别笑话哈

4、开家装修公司应该怎样招工？

1、设计团队，根据你抄公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很袭好经验的，前期建议不要找太多，上了轨道后再找些2113价钱低点的，由老设计带着，从而5261降低人力成本；

2、装修团队，工长、电工、瓦工等；

3、最好的办4102法就是去学习下别人的。一般工资制度是1653底薪加提成，底薪不高于1500元。其实网络招工还是很流行的现在很多人的观念也都是先在网络上面看，而且也有很多成熟的平台。我来帮你什么手续办理完成后，等着招工人，如果家2113装的话，业务员，设计师，5261项目经理，财务等多个职位，4102建议，公司刚成立，招几个比较牛逼的设计师，但是工资也相对来说比较高。。1653因为版，没有几个人愿意去刚成立的公司，因为不了解权老板的品行以及以后的发展方向。。朋友，有志气是好的，非常钦佩。可你不知道，开公司有多么的难啊。第一关，现在国家规定装修必须要有家装准入证或资质，第二关，要想做公司，必须申请营业执照，现在个体户的装饰公司，国家已不允许了，注册资金好像在10万左右。第三关，设计关，这个你可能能达到，是可能。第四关，活源，就要有市场人员，前期觉得成本高，可以自己跑。第五关，接电话的前台文员，如果你是女的可以，声音要甜美。第六关，财务，不能你设计你收钱，你施工吧，这样诚信就低了。第七关，施工管理人员，要有经验的，沟通能力强的，现在业主有时不讲理的很。第八关，工人，木瓦油水电最少准备一组。要手艺好的，家装质量还是很关键的。第九关，电脑办公场所等的置备估计要1万左右。第十关，就是管理了。。。这话就多了。不过管理要诀告诉你，管理员工要稳准狠，护，奖，罚。第十一关，资金关，如果请办证机关做的话，最少要3万元左右，看你的运气了，一开张就有单，就不用怕了。忠告：如果你没有贵人的话，最好先工作一段时间，有了社会经验了，再干，搞企业不容易啊，我现在特想作一个普通打工者，但是入行了，责任脱不开啊。。。

5、我是装修公司的老板我想招聘女业务员怎么做

装修这行女业务员比较好联系业务，，

除了工资待遇外没什么太好的方法。

我曾给我一个要开公司的朋友出过一个主意

更改工作时间，早9晚知4 甚至早10晚3。但是每天必须有人值班（早8晚5）

因为公司本来就属于一个散漫的行业，很多装修公司老板又都理想化的想要弄的特规矩。

实际上设计师之类的每天上班大部分时间都是呆着没事干的状态。

我这个主意实际上就是把本来就没用的时间都去掉，然后让员工更有归属感，

总之要是我的话同样的工资待遇我肯定去这个时间少的。

实际上这么改时间对公司一点影响没有，。

因为有活的时候该作图作图该量房量房，根本不会因为上班时间改变

早上6点有活也得干的，设计师什么道的是一定的因为那可都是钱。我也想要招业务员装修这行女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验；熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；。丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力；具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。

女业务人员应做到以下几点：要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品。要有扎实的市场营销知识业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。要有良好的口才要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。

6、家装公司业务员如何招多拉到客户

首先要学会吃苦，做业务很累的，得口勤，腿勤；另外可以观察其他老业务员是怎么拉拢客户的。

跑业务关键是在“说”，说要“敢说”“能说”“会说”，首先得学会揣摩客户的想法，根据他的职业、收入来判断的需求，然后再对症下药，当然不可能一下就能知道人家的底细，所以要多观察，多向同行的前辈请教学习。还可以跟专业平台网站合作（比如兔巴士装修网），购买有需求客户信息；想省钱的话就去网上慢慢搜，或者在论坛或者群里找找看，问问看，说不定会有收获。很多公司上百个业务员都在。

这么好的机会，难道你没有看见没？

你和其它的业务员搞好关系，信息是可以交换的，同以种产品可以，不同的产品更可以了！

不过你手上得有点能吸引其它业务员的东西了。

先老实的从扫楼开始吧！

楼盘的档次，居住人的消费水平，售出的情况，如果能有业主的电话就更好了！

不过业主消息这个就不用我教了吧！直接杀物业去！，没事发发烟啊，聊聊天啊！

反正方法很多种，主要看你怎么弄。小区守点首先要学会吃苦，做业务很累的，得口勤，腿勤。另外可以观察其他老业务员是怎么拉拢客户的

7、装饰公司的业务员怎么寻找工装信息？。请生意经的朋友帮忙下

通过各个渠道，装修公司的业务员不同于装修材料的业务员，只要看到开始做水电就可以上前去推销产品。装饰公司的业务员要靠关系，靠打电话去取得资源，可以多和房地产的人打一下关系，然后到小区那里拿些客户资源资料回去自己打电话跟踪，再来就是靠身边亲朋好友的关系为你介绍。当然，身为装修公司的业务员，必须要先了解好自己公司所用的材料，工程各当面。希望对你有帮助没看懂什么意思？

8、装修公司怎么接单

装饰公司一般是这样的：业务员或者网销约定客户业主、安排设计师量房设计、客户业主来公司看方案洽谈、洽谈满意签订合同、开始施工、质保期。怎么办理？首先你要有服务客户的意识，明白客户需要的是什么。大部分装修的老百姓都是想有个实用平价的装修，你要在广告中突出你的优点，这样才会有客户能联系到你。只有能满足客户意愿，你才能接到单首先是业务员挖掘意向客户——导入对接给设计师——设计师量房——出设计方案与报价——方案报价满意签订合同或者预交方案定金——交付首期款——开始施工接单的途径很好，你可以到招标平台里面发展，不过我建议你做推广好点，你想自己学会推广，你还是加下我吧！只加装修公司！

9、在重庆开一家装修公司，普通家装的如何招到有经验的业务员，和设计师？

建议：

1、招聘可以打免费的网络招聘广告，比如58同城，也有收费的，选择一下，刚起步要谨慎花钱，当然，打报纸广告也是比较直接的办法。

2、留住业务员最主要的是待遇好，要比其他品牌公司的提成高，底薪高了不利于公司发展，提成高可以促进业务员多努力接单。

3、看来有你老爸的基础，你的创业成功率是很高的。但还是要快速提高自己，管理、业务、技术、材料各方面都得学，要想管理别人至少要比别人懂得多，大家才能心服口服。

4、兰州这边的家装设计师就可以接单，这样更客户沟通的更专业，客户也喜欢跟设计师沟通，培训业务员是个渐进的过程，最主要是找到合适的人才，不需要多少培训就能上手。不妨给设计师也拿业务提成，这样可能会挺好的。

1、如果按照你所说的想开一家小型装饰公司~基本上可以断定你不会很快招到所谓有经验的业务员和设计师，除非你给他们提供更高的薪酬，或者说公司未来的发展展望必须能够吸引他们。

2、我不建议你从新手开始培训这些员工，当他们培训出来以后一定会抛弃你找个更大的平台，回到第一个问题的答案：除非你给他们提供更高的薪酬，或者说公司未来的发展展望必须能够吸引他们。。。。恭喜恭喜~~

先做好你公司的口碑。慢慢的打出品牌是可以的 ~~ 再者就是你自己要会沟通~~ 这个全活线好像没有几家公司可以做的

你可以问一下重庆一线的装饰公司

比如元洲装饰公司兄弟装饰业之峰装饰重庆宏伟装饰大本营这些公司可以做不你好，如果你的公司成立以后，那么自然而然需要做一个像样的网站出来，主要网站里面有招聘信息栏目，其次，去各大招聘网站宣传，并附上公司的网站。。

至于签单的问题吧，主要还是公司的销售方面如果与客户交流是最主要的流程，其次，服务态度也要很好。设计师方面还是招聘有经验的人来做，薪酬方面高点也无所谓，毕竟才刚刚起步！

10、装修公司不好招人怎么办

开装修公司人才招聘：

1、招聘的方式

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

2、招聘内容

对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。

3、安排面试时间及场地和面试方式。

4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

5、签订合同并存档。

6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。如果装修完了只有这样了，如果还没装修完，平时装修的时候自己多安排人去看着装，否则装修都那样